Ordenar gastos y reducir las deudas tributarias.

En este plan de recomponer mi situación tributaria, uno se encuentra con varios consejos de varios especialistas que aseguran que una de las formas de recomenzar cuando se poseen muchas deudas, tiene que ver con consolidar todo lo que se debe en un solo gran compromiso; por lo que me decidí a pedir un crédito de consumo, uno que me permita pagar todo y de una vez por todas ordenar mi billetera. Así, me encontré con valiosas recomendaciones que orientaron mi búsqueda del préstamo perfecto:

Por qué optar por un consumo: según los expertos es mejor pedir un crédito de consumo que obtener dinero a través de otros instrumentos como las tarjetas, por ejemplo. Hay más oferta en el mercado, por lo que las tasas de interés son más competitivas y el acceso es relativamente rápido.

Cómo determinar el plazo: Según los economistas es fundamental analizar el plazo y el incremento del interés en relación al monto solicitado. Esto es, mientras más cuotas pida, más intereses terminaré pagando.

Seguros obligatorios: Se recomienda evaluar los seguros asociados, como los de desgravamen o cesantía. Es importante saber que estos no tienen carácter obligatorio, y no es una exigencia tomarlos en la misma institución en la que se pide el crédito.

Cómo calcular la cuota final: El valor final de un crédito es la suma de cuatro cosas: la cuota, las comisiones, los seguros, los impuestos y los gastos de notaría; por lo que vale la pena calcular estos elementos y ahí ver cuánto es lo que efectivamente terminaré pagando al final del periodo.

Qué es el CAE: Con la nueva ley de Sernac Financiero se establece el concepto del CAE (Cargo Anual Equivalente) que permite analizar con el mismo parámetro todas las ofertas de crédito que me hagan las instituciones del mercado. Por esto, la regla clave es cotizar.

¿Sirven las promociones?: Todos los expertos coinciden en que las promociones nunca benefician al consumidor, y que lo que en el papel parecen regalos, en la práctica siempre es un cobro adicional que finalmente aumentará el monto final a pagar.

¿Cuánto pagar de acuerdo al sueldo?: Bueno, muchos dicen que las deudas no deben sobrepasar el 25% del salario, sin embargo, todo tiene que ver con la flexibilidad y capacidad de pago de cada persona, lo que ciertamente también pasa por su disposición al orden y comportamiento responsable frente al consumo, algo en lo que yo todavía estoy trabajando.

Documentos que nos dan beneficios tributarios...

En general, las operaciones tributarias que realiza una empresa deben registrarse mediante la emisión de los denominados documentos tributarios.  Estos deben someterse a un procedimiento administrativo denominado timbraje. En virtud de este procedimiento se legalizan los diversos documentos tributarios que respaldan las operaciones realizadas por los contribuyentes.  Los documentos que deben emitirse y timbrarse en materia de IVA de acuerdo a las reformas tributarias de cada país y estas son:

Facturas: Deben emitirse en las operaciones afectas a IVA que se realicen con otros vendedores o prestadores de servicios.

Boletas: Deben emitirse en aquellas operaciones con consumidores finales (básicamente, cuando se trata de operaciones en las que no corresponde emitir facturas).

Guías de despacho: Se emiten en dos casos: (a) cuando se trata de operaciones en que corresponde emitir factura y se posterga dicha emisión para dentro de los 5 primeros días del mes siguiente; y (b) cuando se efectúen transportes de mercaderías (bienes corporales muebles) que no importen una venta de productos.

Notas de crédito: Se emiten cuando se factura un impuesto mayor al que  corresponde pagar. Por ejemplo, si con posterioridad a la facturación se efectúa un descuento; si se devuelven mercaderías porque se deja sin efecto un contrato previamente celebrado.

Notas de débito: Se emiten cuando exista un aumento en el impuesto facturado.

Los documentos tributarios señalados deben ser registrados en el SRI que corresponda al domicilio del contribuyente.

Para que se efectúe el timbraje el contribuyente debe presentar la documentación que acredita el título por el cual se ocupa el inmueble que sirve de domicilio a la empresa. En caso que el contribuyente sea propietario del inmueble basta que se presente el certificado de avalúo fiscal. En caso que no sea propietario, se debe presentar contrato de arrendamiento, autorización de uso de domicilio, etc.

Declaración y pago

La declaración de IVA puede presentarse tanto electrónicamente como en papel,

El IVA es un impuesto de declaración mensual y se establece como un derecho tributario que tiene cada persona, que en general debe declararse y pagarse hasta un día específico por cada país o ciudad al que se realizan las operaciones gravadas. Excepcionalmente, tratándose de declaraciones “sin pago” realizadas por Internet, el plazo se amplía hasta el día 28, fecha que corresponde con la del vencimiento de las declaraciones “sin movimiento”, las que sólo pueden ser presentadas ante el SRI a través de Internet.

Qué es el despido intempestivo.

El despido intempestivo se da cuando el empleador sin causa o razón justificativa da por terminado un contrato o relación laboral con un empleado, siendo penalizado el contratante a pagar indemnización económica determinada por la ley.

El contratante puede tener causas justas y que estén dentro de lo legal para dar por terminado un contrato, pero si el contratante no sigue los trámites correspondientes para tener una resolución por parte del Ministerio de Trabajo y se extingue unilateralmente el vínculo contractual.

Las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo están estipuladas en los artículos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 dentro del código laboral ecuatoriano.

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

Hasta 3 años de servicio, con el valor correspondiente a 3 meses de remuneración y

De más de 3 años con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de 20 a 25 meses de remuneración.

La fracción de un año se considera como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiese estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este código.

Si el trabajo fuese a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido 20 años , y menos de 25 años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, más no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.-

Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido.

Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al 50% por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como indemnización, el 25 % de la remuneración computada en igual forma.

Art. 189.- Indemnización por despido en contacto a plazo fijo.- En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podrá escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artículo precedente o las fijadas en el artículo 181 de este Código. 

Art. 192.- Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador.

Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones específicas.

Art. 193.- Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes, y este anuncio surtirá los mismos efectos que el desahucio.

Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones laborales, deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnización previstas en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociación colectiva.

Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea directamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que le servían, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

Qué es el Derecho Penal.

Como sabemos el Derecho se encarga de regular y normar las actividades de los hombres que viven en una determinada sociedad organizada. El Derecho permite mantener al hombre en relación con el resto de personas. De tal manera el Derecho busca proteger la armonía social con normas que han sido impuestas por la autoridad. 

Las sociedades actuales basan sus normas bajo el Derecho Penal, muchas personas ha escuchado sobre este tema pero no han tenido la oportunidad de investigar o tener la noción de que se trata el Derecho Penal pero en que consiste este derecho?

El Derecho Penal se podría decir que es la rama del Derecho que establece y regula un castigo a los crímenes o delitos, mediante una imposición de ciertas penas como es la prisión. Además el Derecho Penal busca mantener el respeto a los bienes jurídicos, para esto censura o prohíbe las conductas que están lesionando o poniendo en peligro un bien jurídico. Pero si hay que destacar que el Derecho Penal no puede evitar que sucedan ciertos efectos.

Hay que distinguir entre el Derecho Penal Objetivo que se refiere a todas las normas jurídicas penales, mientras que el Derecho Penal Subjetivo que contempla la aplicación de una determinada sanción a aquellos que actualizan las hipótesis previstas por el Derecho Penal Objetivo.  

Es muy importante para todo ciudadano mantenerse informado sobre nuestros Deberes y Derechos, para ello acuda a un profesional del Derecho, en muchos países y ciudades del mundo hay organismos públicos internacionales donde usted puede contactar con Abogados Expertos en el tema Jurídico.

Información sobre la Jubilación Laboral.

La jubilación es la terminación laboral de una persona por el tiempo establecido en la ley laboral, es decir en algunos países una persona se jubila cuando ha cumplido los 35 años de haber aportado al Seguro Social, este tiempo es acorde al país donde se labora, puede disminuir o aumentar. Esta persona pasa de ser activo a inactivo sea por cuenta propia o por decisión ajena.

También se puede jubilar por alcanzar una edad máxima para trabajar el cual se le permite legalmente dejar su vida laboral y obtener una remuneración vitalicia, ya que al jubilarse una persona bajo la ley laboral mantiene un derecho de protección, esto depende de la legislación laboral de cada país.  

Cuando una persona se ha jubilado y deja de percibir un sueldo mensual por sus labores por derecho el Seguro Social tiene la obligación de reconocerle con una pensión mensual a cambio de sus años prestados y por las aportaciones al Seguro, esta pensión es extendida hasta la muerte del interesado.

Para la jubilación laboral de una persona debe ser voluntaria, sin necesidad de llegar a una determinada edad, en la mayoría de países se norma la edad para la jubilación generalmente esta entre los 60 a 65 años. Hay dos tipos de modalidades de jubilación:

Jubilación contributiva: es aquella que se financia por las aportaciones que esta persona realizó mensualmente mediante la empresa a la cual prestaba servicios.

Jubilación no contributiva: está destinada para aquellas personas que no tienen recursos y que no han alcanzado con el tiempo y edad establecido.